Con el propósito de aplicar habilidades fundamentales de interacción, empatía, escucha activa y retroalimentaciones propias de la comunicación asertiva, en el contexto de una comunicación interpersonal y laboral que contribuyan al trabajo en equipo, la Escuela Nacional de la Judicatura inició el 23 de septiembre del año actual el Taller Comunicación Asertiva, dirigido a Empleados del Poder Judicial.

 Esta capacitación se desarrolla bajo 3 encuentros virtuales en los días 23 y 30 de septiembre y está prevista finalizar el 7 de octubre del año en curso.

 El cuerpo docente responsable del desarrollo de la misma está compuesto por: 

• Ulda Arline Disla Méndez: Licenciada en Mercadotecnia por la Universidad Iberoamericana (UNIBE, 1993), Posee un Máster en Administración de Recursos Humanos por el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (2000)·

Durante el desarrollo de la actividad se abordará el siguiente tema:

• Tema I: Fundamentos de la Comunicación asertiva en las Relaciones Interpersonales y Laborales.

Con el propósito de eexaminar la actuación adecuada de los servidores judiciales de acuerdo a los deberes éticos-jurídicos compatibles con su función en el Poder Judicial, la Escuela Nacional de la Judicatura inició el 22 de septiembre del presente año el Taller Conocimiento y Uso Adecuado de las Redes Sociales, dirigido Empleados del Poder Judicial, Empleados de la Defensa Pública, Jueces y Defensores.

Esta capacitación se desarrolla bajo 2 encuentros virtuales y estuvo prevista finalizar el 23 de septiembre del año actual.

El cuerpo docente responsable del desarrollo de la misma estuvo compuesto por: 

• Magistrado Armando Andruet: Ex-Juez Presidente Sala Civil y Comercial del Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba (República Argentina) Doctor en Derecho.

 Durante el desarrollo de la actividad se abordaron los siguientes temas: 

Tema I:

• Ética judicial y redes sociales.
• Medios de comunicación – Desarrollo histórico. 
• Importancia de una política judicial sobre los medios de comunicación.
• Fenómeno de las redes sociales y su impacto en los Poderes Judiciales.
• Ética judicial y redes sociales. El silencio de los códigos éticos.
  
   Tema II:
• Instrumentos éticos-jurídicos relativos a la actuación en las redes sociales.

• Instrumentos ético-jurídicos relativos a las redes sociales y los comportamientos públicos y privados con trascendencia pública de los jueces.

• Análisis especial sobre las ‘Recomendaciones Protocolares de Actuación de Jueces y Juezas para el Uso de las plataformas sociales’.

• Criterios para definir estándares de aceptación de un ‘posteo’ por parte de un Juez/Jueza. El observador razonable.

• La idea del juez ejemplar y la realización de los jueces ejemplares. Prospectivas de un código ético sostenido en valores y principios.
  
   

El 14 de septiembre del año en curso, la Escuela Nacional de la Judicatura inició el Taller Comunicación Asertiva, dirigido a Empleados del Poder Judicial.

Esta capacitación se desarrolló bajo 3 encuentros virtuales en los días 14 y 16 de septiembre y estuvo prevista finalizar el 21 de septiembre del presente año.

 El cuerpo docente responsable del desarrollo de la misma estuvo compuesto por: 

• Ligia Pardilla: Es licenciada en Psicología egresada del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), con maestría en Administración de Recursos Humanos en la Universidad Psicología Industrial Dominicana (UPID).

El objetivo de esta capacitación consistió en aplicar habilidades fundamentales de interacción, empatía, escucha activa y retroalimentaciones propias de la comunicación asertiva, en el contexto de una comunicación interpersonal y laboral que contribuyan al trabajo en equipo.

Durante el desarrollo de la actividad se abordó el siguiente tema:

• Fundamentos de la Comunicación asertiva en las Relaciones Interpersonales y Laborales.

 El 15 de septiembre del año actual, la Escuela Nacional de la Judicatura inició el Taller Etiqueta y Protocolo para Jueces y Juezas, dirigido a Jueces. 

Esta capacitación se desarrolla bajo 3 encuentros virtuales, en los días 15, 22  y 29 de Septiembre del año en curso.

El cuerpo docente responsable del desarrollo de la misma está compuesto por: 

• Roselvis Báez Vargas: Ministro Consejera de la Dirección de Ceremonial de Estado y Protocolo, del Ministerio de Relaciones Exteriores; con estudios de Diplomacia en la Escuela de Formación Diplomática “Andrés Bello” de la República de Chile.

El objetivo de esta capacitación consiste en comprender como manejarse de manera eficaz en las áreas de trabajo y en actividades sociales desde la vestimenta hasta la preparación de mesa.

Durante el desarrollo de la actividad se abordarán los siguientes temas: 

• Autoeducación y dominio de sí mismo.

• Comportamiento en actividades.

• Modales en la mesa.

• Etiqueta social para cada evento.

• Recopilación de los principales errores que se cometen; como evitarlos y como mejorarlos.

El 25 de septiembre del presente año, la Escuela Nacional de la Judicatura inició el Diplomado Gestión de Riesgos y Análisis Financiero, dirigido a Inspectores judiciales y Empleados del Poder Judicial.

Esta capacitación se desarrolla bajo 6 encuentros y está prevista finalizar el 30 de octubre del año actual.

El cuerpo docente responsable del desarrollo de la misma está compuesto por: 

Omar Bairan: Tiene más de 20 años de experiencia en el sector financiero. Está certificado como Financial Risk Manager (FRM) por la Global Association of Risk Professionals (GARP) y tiene la designación Chartered Financial Analyst (CFA) del CFA Institute.

El objetivo de esta capacitación consiste en aplicar herramientas prácticas que permitan un análisis de informes financieros eficaz para el desempeño de las funciones de Inspectoría Judicial.

Durante el desarrollo de la actividad se abordarán los siguientes temas: 

• Tema 1. Análisis de Información Financiera. 

• Tema  2. Prueba en Materia Financiera. 

• Tema  3. Herramientas para Gestión de Riesgos: Matrices de Riesgos y Segmentación de Perfiles.

Con el propósito de Analizar los mecanismos propuestos para la solución alterna de conflictos, para concienciar sobre los beneficios que ofrecen al garantizar la diversidad y la alternabilidad en el acceso a justicia, la Escuela Nacional de la Judicatura inició el 15 de septiembre del presente año el Curso Resolución Alterna de Conflictos, dirigido a Jueces y Empleados del Poder Judicial.

Esta capacitación se desarrolla bajo 6 encuentros virtuales y está prevista finalizar el 20 de oactubre del año actual.

El cuerpo docente responsable del desarrollo de la misma está compuesto por:

• Magistrado Édynson Francisco Alarcón Polanco: Juez presidente de la Cámara Civil y Comercial de la Corte de Apelación del Distrito Nacional.

• Arelis Socorro Ricourt: Licenciada en Derecho, con Post Grado en Procedimiento Civil y Maestría en Derecho de las Obligaciones de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, recinto Santiago.

• Nidia Esther Reynoso Matos: Licenciada en Psicología, máster en Recursos Humanos, especialista en recursos humanos, especialista en Mediación Familiar. Especialista en Formación por Competencias.

Durante el desarrollo de la actividad se abordarán los siguientes módulos:

• Módulo I: Introducción a la resolución alternativa de conflictos.

• Módulo II: La conciliación y la mediación.

• Módulo III: La mediación en el PJ .

• Módulo IV: El arbitraje.