Curso Derechos Inespecíficos en la Relación Laboral

DESCRIPCIÓN

Este Programa se fundamenta en la necesidad de discutir los cambios experimentados en el mundo del trabajo a partir de la incorporación de los derechos fundamentales en los sistemas jurídicos, fenómeno que ya cuenta con algunas décadas en diversos países extranjeros. Nos referimos tanto a los derechos fundamentales específicos, en particular los de la libertad sindical, como los llamados inespecíficos.

Se busca determinar el verdadero alcance de su aporte en el Derecho del Trabajo, en particular, para la racionalización de los poderes empresariales; asimismo, determinar los aspectos que pueden ser todavía desarrollados, y también reflexionar acerca de las críticas o aspectos mejorables que se han ido detectando en las experiencias de diversos ordenamientos jurídicos.

OBJETIVO GENERAL

Evaluar en qué modo la presencia de los derechos fundamentales en los sistemas jurídicos laborales inciden en sus mejoras cualitativas al racionalizar

el ejercicio de los poderes del empleador.

 

CONTENIDO

Derechos fundamentales del trabajador.

Cuestiones conceptuales.

Tutela de los derechos fundamentales del trabajador.

Razonamiento jurídico en derechos fundamentales.

Derecho a la no discriminación en el trabajo.

 

MODALIDAD

Virtual

FECHA 

Primera semana -  5 al 12 de octubre de 2018.

Segunda semana - 12 al 19 de octubre de 2018.

Tercera semana - 19 al 26 de octubre de  2018.

 

DOCENTES

José Luis Ugarte Calado

 

PÚBLICO A CAPACITAR

Jueces(zas).

Defensores(as) Públicos(as).

Empleados(as)  del Poder Judicial.

Empleados(as) de la Defensa Pública.

 

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